导语：国外媒体日前刊文指出，在瞬息万变的科技市场，苹果、谷歌、Facebook、微软和诺基亚等知名企业都在进行着永无休止的残酷竞争。在这场为新秩序而奋战的战斗中，人才起着核心作用。
以下为文章内容摘要：
在瞬息万变的全球科技市场，苹果、谷歌、Facebook、微软和诺基亚等知名企业都在进行着永无休止的残酷竞争。在这场为新秩序而奋战的战斗中，苹果拥有这着最核心的力量：人才。
令人眩晕的创新、iPhone和iPad销量的爆炸式增长，以及迅速壮大的社交网络、应用程序和互联网服务，无一不显示出苹果在IT市场的巨大影响力。
开发人员短缺
如果你是一名技术熟练的工程师，那么日子过得一定非常舒适，因为每家企业都希望聘请你。微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)曾经喊出的“开发人员、开发人员、开发人员”已不再是简单的口号，当前正是人才短缺的时代。
要继续维持创新步伐，苹果当前所面临的最大挑战不是缺乏想象力、调整路线图，或无法预测未来趋势，而是如何找到优秀的人才来实现其未来目标。
其他公司同样如此
毫无疑问，面临人才问题的不仅限于苹果一家。谷歌、雅虎、RIM、Facebook，甚至微软均面临同样的问题。与过去相比，当前越来越多的企业更愿意收购一些小型企业，不仅仅是为了他们的产品，更重要的是希望获得他们的工程技术人才。
也许有人会说，科技市场对于人才的需求一直都是如此。从某种程度而言，确实如此，但智能手机市场的激烈竞争将企业创新能力推上前所未有的高度。
智能手机市场规模巨大，iPhone、RIM、Android、诺基亚和微软等品牌的智能手机用户数量高达数亿，仅终端用户应用这一项业务就让人叹为观止。
开发人员炙手可热
与过去相比，开发人员如今面临的机会更多。各大平台之间的竞争意味着，每家企业都需要最优秀的人才。与以往相比，当前可接入的平台数量更多，可获得开发环境更充足。
有消息称，社交新闻聚合网站Digg的一位前软件工程师曾获得一份年薪高达15万美元的工作，而且，他共收到7份录用通知。美国人力资源公司HireUp创始人摩根·马斯纳(Morgan Masner)称：“科技公司对于人才的需求继续膨胀，似乎回到了淘金热时代。”
对于优秀开发人员的争夺并不局限在操作系统厂商之间， 硬件、软件和社交网络企业同样如此。鉴于美国技术人才短缺的局面，相信这一趋势将促使美国企业聘用更多的持H-2B签证的外籍技术人才。
挖掘到优秀的人才之后，如何留住人才也是一个问题。为此，谷歌和思科等企业纷纷以重金来挽留人才。Facebook更是如此，有消息称，“要想从Facebook挖角几乎是不可能的事情。”
人才短缺或影响创新速度
打开苹果网站招聘页面，我们会看到许多职位面向开发人员开放。这意味着随着各种平台之间竞争的加剧，人们本来预期明年企业的创新步伐会进一步加快。但我们必须要意识到，这只是一种可能，受人才要素的影响，未必能变成现实。
谷歌Android系统会继续完善，但如果招聘不到所需人才怎么办？苹果也是如此，如果招聘不到所需团队又会怎样？这意味着技术革新速度将进入了一个相对稳定的时期。
换言之，如果科技公司将来有100件事情要做，但最终可能只完成50件，甚至更少，因为他们根本招聘不到所需人才。
当然，挑战中也存在机会。苹果、谷歌、诺基亚和其他公司在某种程度上针对同一市场，但某些企业可能会通过差异化来获得竞争优势。例如，把更多的精力放在产品功能或服务上。
苹果最有利
在解决人才缺乏问题上，苹果处于最有利地位，因为苹果最善于管理有限的资源。其最主要的技巧之一就是，能够想象出一款全功能的产品，然后再根据基本需求进行删减，最终打造出一款完美的产品，iPod、iPhone、iPad、iMac和iBook等均是如此。
苹果产品的前瞻性并不是一门精密科学，但随着苹果和谷歌之间竞争的日益激烈，相信史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)不会放慢推出“神奇”产品的步伐。他将继续展现自己的才华，预测市场的未来走向，洞悉消费者的未来需求。
但问题是，苹果能否招聘到所需工程师来实现乔布斯的现梦呢？如果能，那么竞争对手是否也能招聘到抗衡苹果所需要的人才呢？
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